Wege zum perfekten Job

Ein interessanter Artikel auf Spiegel Online zur Formulierung von Stellenanzeigen.

Ich verfolge schon seit längerer Zeit die interessanten Beiträge des Rechtsanwalts Thomas Schwenke aus Berlin zu Themen des Online-Rechts. Er hat übrigens auch eine Facebook-Präsenz, auf der eine Menge los ist. An dieser Stelle möchte ich einmal auf einen Beitrag von ihm verlinken, in dem er erklärt, unter welchen Bedingungen Arbeitgeber auch Hintergrund-Recherchen zu Bewerbern auf sozialen Netzwerken durchführen dürfen.

Haben Sie ein Arbeitszeugnis mit Formulierungen erhalten, die Ihre geleistete Arbeit herabwürdigen oder gar beleidigend sind? Würden Sie sagen, dass Ihre Beurteilung nicht von einem angemessenen Grad an Wohlwollen geprägt ist, das grundsätzlich jedem ausscheidenden Mitarbeiter entgegengebracht werden muss? Dann sollten Sie diesen Heise-Artikel lesen, der näher beschreibt, weshalb Sie dies nicht hinnehmen müssen.

Und machen Sie es nicht, wie der in diesem Heise-Artikel erwähnte Bewerber, der seine Energie damit verschwendet hat, seinen potentielle Arbeitgeber zu verklagen.

Auf meiner Seite zur Jobsuche finden Sie u. a. den Tipp, auch Soziale Netzwerke wie XING für Ihre Suche nach einer geeigneten neuen Arbeitsstelle zu nutzen. Dieser Heise-Artikel belegt nicht nur, dass Sie damit richtig liegen, sondern auch den kleinen Wettbewerbsvorteil, den Sie dabei immer noch haben.

Durch Zufall bin ich auf diesen Artikel auf der Website des Handelsblattes gestoßen. Er heißt Verkaufen Sie sich wie einen Akkusauger, ist nicht lang und bringt den richtigen Ansatz sowohl in Sachen Arbeitssuche als auch in Sachen Bewerbung auf den Punkt.

Ein Freund schickte mir vor ein paar Tagen diesen Artikel aus der New York Times, dessen Lektüre ich auch Ihnen empfehlen möchte. Auch wenn sich der Inhalt in erster Linie auf den amerikanischen Arbeitmarkt bezieht, lassen sich die Erkenntnisse durchaus auch auf die Situation in Deutschland übertragen.