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Wie im Video erwähnt, bestehen meine wichtigsten allgemeinen Tipps u.a. darin, bei der Jobsuche unbedingt zwei typische Fehler zu vermeiden. Denn wenn Ihnen auch nur einer der beiden unterläuft – und das ist leider bei vielen erfolglosen Bewerbern der Fall – dann sind die Chancen für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbungen nur gering. Um das zu besser verstehen, müssen Sie die Situation der einstellenden Leiter bzw. Personaler kennen.
So bitter ergeht es den meisten Bewerbungen 🙁
Natürlich können Sie Glück haben. Gehen Sie aber realistischer davon aus, dass dies kaum der Fall sein wird. In vielen, bzw. sehr wahrscheinlich den meisten Fällen treffen ambitionierte Bewerbungen auf die folgende Situation:
- Die formulierte Stellenbeschreibung entspricht nicht ausreichend dem Bewerberprofil, nach dem tatsächlich gesucht wird.
- Die zwischengeschalteten Personaler haben nicht genug fachliches Hintergrundwissen, treffen aber dennoch Entscheidungen über die weitere Berücksichtigung von Bewerbungen, vor allem bei deren Erstbewertung.
- Aufgrund der heutzutage üblichen Flut von schlechten Bewerbungen wird die allererste Entscheidung über die weitere Berücksichtigung in vielen Fällen innerhalb von nur 60 Sekunden getroffen. Wer hier bereits aussortiert wird, bekommt nur noch eine Absage, wenn überhaupt.
- Viele einstellende Leiter sind vollkommen ungeübt und wissen zu wenig, wie man bei der Bewertung von Bewerbungen genau vorzugehen hat.
Das war leider nur eine Auswahl der typischen Probleme, aber sie wird an dieser Stelle sicherlich ausreichen. Damit Ihre Bewerbungen diesen Härtetest nach dem Eintreffen im Unternehmen bestehen, müssen Sie unbedingt zwei große Fehler vermeiden. Hier ist der erste:
> Haben Sie sich bis jetzt in erster Linie auf typische Stellenanzeigen beworben?
Das machen zwar leider viele, aber es ist eine zeitintensive und ineffiziente Herangehensweise. Gleich zwei weitere gute Argumente sprechen dagegen.
Erstens werden die meisten (geschätzte 70 %) aller offenen Stellen niemals groß ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Und zweitens haben Sie bei Bewerbungen auf öffentliche Stellenanzeigen in vielen Fällen sehr viel Konkurrenz.
Mein Tipp: Setzen Sie für eine effektive Job-Suche ab jetzt vor allem auf die Entdeckung dieser vielen verborgenen freien Stellen! 🙂
Noch kritischer für den Bewerbungserfolg ist aber der zweite Fehler:
> Listen Sie in Ihrem Lebenslauf vor allem Aufgaben und Tätigkeiten bei bisherigen Arbeitgebern auf?
Leider ist auch dieser Fehler weit verbreitet. Niemand interessiert sich zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung besonders dafür, was Sie früher schon so alles GEMACHT haben (= Aufgaben und Tätigkeiten).
Tatsächlich überzeugend sind für die einstellenden Leiter nur Ihre bisherigen positiven ERGEBNISSE. Ca. 85 % aller Bewerber übersehen das beim Schreiben ihres Lebenslaufes. Sie bis jetzt auch?
Herr Klemens F. aus Bremen schrieb mir am 6. Oktober:
»Der Tipp, die erreichten Erfolge aufzulisten, wirkt auf mich sehr vielversprechend. Nach insgesamt fast 50 erfolglosen Bewerbungen seit meinem Masterabschluss ärgere ich mich etwas, nicht selbst auf diese Idee gekommen zu sein.«
Mein Tipp: Verbessern Sie Ihren Lebenslauf jetzt und überzeugen Sie Ihren zukünftigen Chef darin mit Ihren bisherigen konkreten und relevanten Erfolgen! 🙂
Bitte lesen Sie jetzt die beiden verlinkten Seiten gründlich, um praktische Tipps für die Umsetzung zu bekommen. Viel Erfolg!