Im Rahmen eines typischen Bewerbungsprozesses sind vor allem vier wichtige Aspekte zu erwähnen, die dabei mehr oder weniger nacheinander eine Rolle spielen. Deshalb nutze ich sie auch für die Strukturierung meiner Tipps.
Zuerst eine Bewerbung schreiben, die neugierig auf Sie macht
Eine spannende Bewerbung schreiben Sie mit einem guten Lebenslauf als Anker und einem passenden Anschreiben als Scheinwerfer:
> Wie entscheiden Leiter und Personaler bei Bewerbungen?
Sind Sie sich unsicher, warum Ihre Bewerbungen erfolglos bleiben? Wenn Sie wissen, wie einstellende Leiter bzw. Personaler über die Berücksichtigung eingehender Bewerbungen entscheiden, können Sie Ihre Bewerbungserfolge erheblich steigern:
Zu dieser Erläuterung gibt es gleich noch 2 wichtige Praxis-Tipps!
Herr Jan R. aus Hamburg schrieb mir nach der Umsetzung dieser Tipps am 10. Februar:
»Mit den so erstellten Bewerbungsunterlagen habe ich eine sehr hohe Erfolgsquote und erreichte in nahezu allen Fällen mindestens die Stufe des Bewerbungsgespräches.«
Und dann im Vorstellungsgespräch punkten
Das machen Sie, indem Sie sich im Vorstellungsgespräch als die beste Lösung für die zu besetzende Position herausstellen und deshalb auch ein gutes Gehalt heraushandeln können:
Frau Angelika T. aus Pinneberg schrieb dazu am 4. Februar in ihrem Testimonial:
»Ich fange in Kürze bei einem neuen Arbeitgeber an und freue mich, dass ich so auch in punkto Gehalt meine Vorstellungen überzeugend vermitteln konnte. […] Ohne die wertvollen Hinweise von Herrn Kaiser hätte ich diesen Job sicher nicht so schnell bekommen.«