Wie wird man eigentlich Karriere-Coach?
Nun, meiner Meinung nach ganz bestimmt nicht, indem man mal eine kurze Ausbildung besucht und sich dann selbst den Titel verpasst. Ein echter Coach wird man in erster Linie dadurch, dass man sich in eine solche Rolle über längere Zeit hineinentwickelt. Bei mir war das jedenfalls so.
> Der Anfang im Jahr 1997
Das erste Mal habe ich einem Freund bei seinen Bewerbungen in Deutschland bereits im Jahr 1997 geholfen, nachdem ich selbst meine erste Arbeitsstelle in London gefunden hatte. Mein ganzes Können bestand damals nur aus meinen eigenen Erfahrungen. Fast zu meiner Verwunderung war mein Freund mit meinen Tipps bei seiner Jobsuche sehr schnell außerordentlich erfolgreich. Das war für mich der erste Hinweis, dass ich in diesem Bereich wohl über Talent verfüge. Natürlich habe ich mich damals noch nicht als Coach bezeichnet. Das sollte auch für die nächsten 15 Jahre so bleiben.
> Fachliche Grundlagen
Bevor ich nach London gezogen bin, habe ich in meiner Heimat Deutschland Psychologie an der TU Dresden mit fachlichem Schwerpunkt in der Arbeits- und Organisationspsychologie studiert. Später habe ich mich dann neben anderen Weiterbildungen vor allem auf Zusatzausbildungen in der Schweiz im Bereich der Systemischen Psychologie konzentriert.
Mein Abschluss als Diplom-Psychologe im Jahr 1995 war dabei nicht mein erster beruflicher Abschluss. Bereits im Jahr 1989 hatte ich eine Berufsausbildung mit Abitur zum Lokomotivschlosser bei der Bahn erfolgreich beendet. Ich weiß also, wie man sich als Arbeitnehmer fühlt, wenn man in der Frühschicht, die um 5:40 Uhr beginnt, mit Werkzeugen arbeiten muss, die man selbst kaum tragen kann. 😉
Meine fachlichen Grundlagen als Karriere-Coach sind also nicht nur theoretischer Natur. Ich musste mich im Laufe der Jahre im In- und Ausland immer wieder auch selbst bewerben, wodurch ich sehr viel praktische Erfahrung erworben habe und das wahre Leben in der modernen Arbeitswelt ausgesprochen gut kenne.
> Internationale Arbeitserfahrung
Meine berufliche Tätigkeit und mein Interesse an anderen Kulturen haben mich im Laufe der Jahre immer wieder für inzwischen insgesamt 15 Jahre ins Ausland geführt. Neben England und Polen habe ich dabei für knapp 3 Jahre in New York City gelebt und gearbeitet. Seit dem Jahr 2018 lebe ich in der Republik Mauritius, die für meine internationale Arbeit im Personalbereich eine hervorragende Plattform darstellt. Seit dem Jahr 2020 bin ich auch von Zeit zu Zeit wieder vor Ort in Österreich und Deutschland tätig.
> Entwicklung zum Karriere-Coach
Aus Hilfsbereitschaft und Interesse ist es nach meinem ersten Erfolg im Jahr 1997 nicht dabei geblieben und ich habe in den folgenden 18 Jahren immer öfter Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung geholfen. Mit den zunehmenden Herausforderungen, die ich mit meinen „Klienten“ dabei gemeistert habe, ist auch meine „Werkzeugkiste“ mit Wissen, Erfahrung, Tipps und Tricks für die Jobsuche und damit verbundenen Themen immer weiter gewachsen.
Im Jahr 2012 entstand dann die Idee, ich könnte mein erworbenes Wissen doch einfach mal auf einer Website veröffentlichen. Ich war zu Beginn davon ausgegangen, dass dies mit ein paar Seiten wohl erledigt sein würde. Tatsächlich hat bereits das Schreiben der allerersten Fassung insgesamt 6 Wochen in Anspruch genommen und eine Menge weiteres Wissen konnte ich in dieser noch nicht aufnehmen. Inzwischen hat meine Website nicht nur den Umfang eines Buches angenommen, sondern es gibt sie auch seit Jahren bereits in einer englischsprachigen Version. Später ist eine eigene Radiosendung in Hamburg und vieles mehr dazugekommen.
All das hat in den folgenden drei Jahren dazu geführt, dass ich mich im Jahr 2015 entschieden habe, meinen beruflichen Schwerpunkt auf die Tätigkeit als Karriere-Coach zu legen, und erst seit diesem Zeitpunkt bezeichne ich mich auch so. Es ist die berufliche Tätigkeit, die mir am meisten Freude bereitet und mit der ich nach wie vor sehr erfolgreich bin. 🙂
> Internationales HR-Consulting
Neben meiner Tätigkeit als Karriere-Coach für Arbeitnehmer und Selbstständige unterstütze ich auch gelegentlich Unternehmen als freiberuflicher Arbeitspsychologe bei der Personalgewinnung, der Organisationsentwicklung und als Interim-Personalleiter. Über ein Jahr lang war ich so beispielsweise für die US-amerikanische IMPACT Group tätig. Ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt in den letzten Jahren war der Aufbau eines globalen Personalwesens als Head of Human Resources der Klick-Tipp Ltd. mit Sitz in London.
Für meine Coaching-Klienten hat dies den großen Vorteil, dass ich auch die typischen Situationen der anderen Seite, also die in den einstellenden Unternehmen, ganz genau kenne und die Bewerbungsstrategien meiner Klienten darauf abstimmen kann.
> Zusammenarbeit mit Juristen
Bei all diesen oben genannten Tätigkeitsgebieten gibt es eine enge Verbindung zu juristischen Fragestellungen. Aus dem gemeinsamen Ziel, für Mandanten bzw. Klienten ganzheitliche Lösungen zu entwickeln, hat sich für mich inzwischen eine enge Zusammenarbeit mit Juristen, insbesondere mit Fachanwälten für Arbeitsrecht, ergeben. So war ich lange Mitglied der XPERT-Gruppe Arbeitsrecht auf XING, arbeite gelegentlich zusammen mit Juristen an konkreten Fällen, berate sie in psychologischer Hinsicht in Praxisfragen und halte hin und wieder mit ihnen gemeinsame Vorträge zu Themen, bei denen es eine enge Verbindung von juristischen und psychologischen Aspekten gibt.
Und so können Sie davon profitieren
Seit vielen Jahren nun unterstütze ich also Menschen aus den unterschiedlichsten Branchen und Berufen in konkreten, oft auch schwierigen beruflichen Situationen als freiberuflicher Karriere-Coach.
Eine Übersicht zu typischen Anliegen meiner Klienten finden Sie auf dieser Seite. Die Vorteile meiner Arbeit ganz speziell für Bewerber auf Job-Suche erläutere ich hier.
Was meine vielen Klienten, Kunden und Follower dazu sagen, lesen Sie auf dieser Seite mit über 40 aussagekräftigen Testimonials.
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